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Lokführer gesucht, 17 Jahre alt mit fünf Jahren Erfahrung
Waschbär-Presseagentur · Lesezeit: 2 Minuten (Mindestalter 17)
Der Simulator im Ausbildungszentrum. Bewerbungen im Quartal: keine. Foto: wpa (Symbolbild)
Köln (wpa) – Die Bahn sucht dringend Lokführer. Gesucht wird, wer 17 ist und fünf Jahre Erfahrung hat.
Zwei Änderungen am Profil, aus derselben Sitzung. Getrennt beschlossen, zusammen gelesen hat sie keiner.
Das Mindestalter runter, von 20 auf 17. Damit man Schulabgänger reinholt, war das Ziel.
Die Berufserfahrung rauf, von zwei auf fünf Jahre. Damit die Qualität stimmt, war auch das Ziel.
„Beides ist für sich vollkommen sinnvoll“, sagt Anforderungsvorstand Petra Stellenprofil. Zusammen ergibt es einen Menschen, den es nicht gibt.
Fünf Jahre Erfahrung mit siebzehn hieße: Berufsstart mit zwölf. Kinderarbeit als Einstellungsvoraussetzung.
Beworben hat sich trotzdem jemand. Er war 17 und hatte, wie alle 17-Jährigen, null Jahre Erfahrung.
Abgelehnt, Grund: fehlende Erfahrung. Man hatte ihn eingeladen und dann für zu jung befunden.
Ein 40-Jähriger mit fünf Jahren Erfahrung bewarb sich auch. Abgelehnt, denn das Profil zielt auf Schulabgänger.
Zu jung, zu alt, zu erfahren, zu unerfahren. Das Profil passt auf niemanden, das ist sein einziges Merkmal.
Der Vorstand nennt das ein geschärftes Anforderungsbild. Geschärft so, dass es ins Leere schneidet.
Gemeldet wird die Zahl offener Stellen. Nicht gemeldet wird, dass man sie mit einem Phantom besetzen will.
Solange das Profil gilt, bleibt die Stelle leer. Leer ist eine Stelle, die man nie besetzen muss.
Nicht besetzen heißt sparen. Das Phantom kostet kein Gehalt.
Herr Klein hat die Schule beendet und wollte Lokführer werden. Er ist 17 und begeistert und passt trotzdem nicht.
Man riet ihm, in fünf Jahren wiederzukommen. Dann ist er 22 und hat, wenn er wartet, wieder keine Erfahrung.
Also geht er zur Konkurrenz, die nur ein Alter verlangt. Und ein Interesse, das er mitbringt.
Der Minister beklagt den Fachkräftemangel. Verursacht hat ihn ein Formular, das keiner zu Ende gelesen hat.
Geändert wird das Profil nicht. Zwei Beschlüsse zurückzunehmen wäre Arbeit, und niemand ist zuständig für beide.
Gesucht wird der Siebzehnjährige mit fünf Jahren Erfahrung. Gefunden wird er nie, und das ist am billigsten.
+++ MÜLLEIMER-TICKER +++
+++ Einarbeitung 2019 von achtzehn auf neun Monate verkürzt, Zahl der Ausbilder im selben Jahr minus 41 Prozent +++
+++ 610 Ausnahmen vom Einstellungsprofil im Jahr – 94 Prozent aller Einstellungen +++
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