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Ziel verfehlt: Vorstand kriegt Bonus, Arbeitsloser Sanktion
Waschbär-Presseagentur · Lesezeit: 2 Minuten (Ladezeit: 8)
Zwei Umschläge, zwei Ziele, beide verfehlt. Nur einer davon ist dick. Foto: wpa (Symbolbild)
Berlin (wpa) – Im Aufsichtsrat des Bahnkonzerns soll ein Beschlussentwurf zu den Boni kursieren. Die Ziele wurden verfehlt. Die Boni soll es trotzdem geben. Zumindest zu 70 Prozent.
Die Begründung steht gleich mit drin. Der Vorstand habe sich „erkennbar bemüht“. Bemühen sei eine Leistung. Und Leistung müsse sich lohnen.
Am selben Tag verschickte ein Berliner Jobcenter einen Bescheid. Ein Arbeitsloser hatte 40 Bewerbungen geschrieben. Er bekam keine Stelle. Er bekam eine Kürzung.
Die Begründung: Er habe sich zwar bemüht. Bemühen ohne Erfolg sei unter der Neuen Grundsicherung aber kein Erfolg. Es sei eine „Mitwirkungslücke“.
Der Aufsichtsrat sieht keinen Widerspruch. „Das sind zwei völlig verschiedene Fälle“, sagt ein Mitglied. „Der eine hat einen Vertrag. Der andere hat ein Problem.“
Ein Vergleich. Der Vorstand verfehlte sein Ziel um mehrere Prozentpunkte. Er soll 70 Prozent Bonus bekommen. Der Arbeitslose verfehlte sein Ziel um eine Stelle. Er bekam 30 Prozent weniger.
Im Konzern heißt das Teilprämie. Im Jobcenter heißt es Teilleistung. Beides beginnt mit „Teil“. Nur das Vorzeichen ist anders.
Für Manager gibt es eine Härtefallregel. Wer sein Ziel richtig deutlich verfehlt, bekommt eine Abfindung. Für Arbeitslose gibt es auch eine Härtefallregel. Sie heißt Tafel.
Ein Sprecher des Gremiums verweist auf den Markt. Gute Manager seien knapp. Man müsse sie halten. Arbeitslose gebe es dagegen genug. Die halte man mit Druck.
Aus der Bundesregierung kommt Beifall. Ein Sprecher sagt: „Wer oben scheitert, hat Erfahrung gesammelt. Wer unten scheitert, hat versagt.“
Der Arbeitslose hat sich daraufhin als Bahnvorstand beworben. Dort gilt Bemühen als Leistung. Die Bewerbung wurde abgelehnt. Ihm fehle Erfahrung im Verfehlen von Zielen auf hohem Niveau.
Der Aufsichtsrat hat sich übrigens auch selbst bewertet. Seine Kontrollziele hat er nicht erreicht. Die Sitzungsgelder bekommt er trotzdem zu 100 Prozent. So steht es in der Satzung.
Ob er sich denn bemüht habe, wollte ein Reporter wissen. „Bemüht?“, fragte ein Mitglied zurück. „Ich habe in diesen Sitzungen stundenlang gesessen.“ Im Konzern gilt das als Vollzeit. Im Jobcenter als Arbeitsverweigerung.
+++ MÜLLEIMER-TICKER +++
+++ Aufsichtsrat: Der eine hat einen Vertrag, der andere ein Problem +++
+++ Härtefallregel für Manager heißt Abfindung, für Arbeitslose Tafel +++
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