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Versicherungsmanager: Erster Kranktag unbezahlt – für euch

Waschbär-Presseagentur · Lesezeit: 2 Minuten (Ladezeit: 8)

Limousine mit Taschentüchern und Tee vor einem Büroturm, Bank mit Schild „Erster Kranktag: unbezahlt“ und niesender Waschbär.

Ein Arbeitsplatz, an dem der erste Kranktag nichts kostet. Er ist mit Leder bezogen und hat eine Minibar. Foto: wpa (Symbolbild)

München (wpa) – Ein Manager aus der Versicherungsbranche hat eine Idee für mehr Wachstum. Der erste Krankheitstag soll künftig unbezahlt sein. Wer krank ist, soll das spüren. Am besten im Geldbeutel.

„In Deutschland wird zu viel krankgefeiert“, sagt der Manager. Er verdient mehrere Millionen Euro im Jahr. Krankgefeiert hat er nach eigener Aussage noch nie. Er arbeitet ja lieber gesund. Mit Fahrer.

Gemeint sind andere. Kassiererinnen, Pflegekräfte, Zugbegleiter. Menschen, die bei Fieber nicht im Homeoffice liegen können, weil ein Zug nicht vom Sofa aus fährt.

Die Rechnung ist einfach. Eine Zugbegleiterin verliert für einen Tag Grippe künftig ein Tagesgehalt. Der Manager verliert für einen Tag Schnupfen nichts. Sein Bonus hat Schnupfen bereits eingepreist.

Für Vorstände gilt ohnehin eine andere Medizin. Fieber gilt in der Chefetage als Zeichen von Einsatz. Ein Vorstand mit 39 Grad wird in der Hauptversammlung beklatscht. Eine Pflegerin mit 39 Grad wird nach Hause geschickt, und zwar ohne Geld.

Unterstützung kommt aus der Wirtschaft. Ein Arbeitgeberverband will auch den zweiten Tag streichen. Ab dem dritten solle man sich fragen, „ob man den Job überhaupt verdient“.

Die Versicherungsbranche hat dazu schon ein Produkt. Es heißt „Karenz-Schutz“. Es erstattet den ersten Kranktag. Der Beitrag liegt knapp über dem, was zwei Kranktage kosten.

„Wir verkaufen die Lösung für ein Problem, das wir gerade erfunden haben“, sagt eine Sprecherin. „Das ist das Wesen der Versicherung.“

Bei der Bahn hört man interessiert zu. In der Personalplanung ist ohnehin vorgesehen, dass niemand krank wird. Sonst müsste man ja Personal in Reserve halten.

Gewerkschaften warnen, dass dann mehr Leute krank zur Arbeit kommen. Der Manager sieht das sportlich. „Dann stecken sie sich gegenseitig an“, sagt er. „Dann sind alle gleichzeitig krank. Das ist effizient.“

In der Union findet die Idee Freunde. Ein Wirtschaftspolitiker sagt: „Kranksein ist ein Luxus. Und Luxus muss man sich leisten können.“

Der Manager hatte vergangene Woche selbst Schnupfen. Er blieb trotzdem nicht zu Hause. Er ließ sich vom Fahrer in die Firma bringen und vom Assistenten Tee kochen.

Sein Gehalt lief an diesem Tag weiter. Seine Assistentin hatte den Schnupfen am Tag danach. Sie nahm einen Tag unbezahlt. Er hat sie in seiner nächsten Rede als Erfolgsbeispiel erwähnt. Ohne Namen. Den kannte er nicht.

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+++ Versicherungsmanager: „In Deutschland wird zu viel krankgefeiert“ +++

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