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Gen Z kriegt Obstkorb, das Ticket zahlt sie selbst
Waschbär-Presseagentur · Lesezeit: 2 Minuten (Ladezeit: 8)
Die Kreativzone. Wie man zur Kreativzone kommt, ist nicht Teil des Angebots. Foto: wpa (Symbolbild)
Düsseldorf (wpa) – Ein DAX-Konzern hat ein neues Recruiting-Video gedreht. Es zeigt junge Menschen am Tischkicker. Sie lachen. Sie trinken Hafermilch. Es sind Schauspieler.
Das Video bietet alles, was die Generation Z angeblich will. Yoga am Mittwoch. Obstkorb am Donnerstag. Einen Raum namens „Kreativzone“ mit einem Sitzsack.
Was es nicht bietet, steht im Kleingedruckten. Es gibt keinen Fahrtkostenzuschuss. Kein Jobticket. Keinen Zuschuss zum Deutschlandticket. Nicht einmal einen Fahrradständer.
„Diese Generation will Sinn statt Geld“, sagt der Personalvorstand. „Und Sinn hat man am meisten, wenn man ihn selbst finanziert.“
Der Personalvorstand sagte das bei der Präsentation in Düsseldorf. Er war im Dienstwagen gekommen. Mit Fahrer und Sitzheizung, bezahlt vom Konzern. Er nennt das Wertschätzung auf Führungsebene.
Eine Auszubildende hat nachgerechnet. Das Deutschlandticket kostet ab Januar 66,80 Euro. Damit zahlt sie für den Weg zur Arbeit mehr, als der Konzern im Monat für den Obstkorb ihrer ganzen Abteilung ausgibt.
Die Personalabteilung hat ihr eine Lösung angeboten. Sie darf täglich eine Banane mitnehmen. Laut Controlling entspricht das einem Zuschuss von elf Euro im Monat. Steuerfrei.
Bewerber fragen im Gespräch inzwischen nach dem Ticket. Der Konzern hat eine Antwort einstudiert. „Wir sind eine Familie.“ In einer Familie zahlt man ja auch nicht für den Weg nach Hause.
Der Personalvorstand hält die Generation für verwöhnt. „Wir sind früher auch mit dem Rad gefahren“, sagt er. Er meint die Spinning-Stunde im Firmen-Fitnessstudio. Nur für Führungskräfte.
Das Recruiting läuft trotzdem schlecht. Die Gen Z bewirbt sich lieber dort, wo es Geld gibt. Der Konzern nennt das Werteverfall.
Der Vorstand will deshalb nachlegen. Im neuen Video gibt es eine Rutsche, einen Meditationsraum und einen Bürohund. Der Hund heißt „Purpose“. Er bekommt ein Jobticket.
Am Ende der Präsentation fragte ein Praktikant, wie er zum nächsten Termin kommen solle. Der Personalvorstand dachte kurz nach. Dann gab er ihm eine Banane. „Für unterwegs.“
Der Fahrer hielt dem Vorstand die Tür auf. Der Praktikant ging zu Fuß, zwei Stunden. Am nächsten Tag war er im neuen Recruiting-Video. Als Beispiel für eine Generation, die in Bewegung ist.
+++ MÜLLEIMER-TICKER +++
+++ Personalvorstand: „Sinn hat man am meisten, wenn man ihn selbst finanziert“ +++
+++ Bürohund „Purpose“ bekommt Jobticket, Azubis bekommen Banane +++
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