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Airline feuert Tausende und empfiehlt ihnen die Bahn

Waschbär-Presseagentur · Lesezeit: 2 Minuten (Ladezeit: 8)

Geräumtes Großraumbüro mit Blick aufs Flugfeld, auf einem Tisch Broschüren und ein Bahnticket, ein Waschbär mit Pilotenmütze.

Die Schreibtische sind geräumt, die Broschüre liegt bereit. Draußen starten die Flieger, für die anderen. Foto: wpa (Symbolbild)

Frankfurt am Main (wpa) – Eine große deutsche Fluggesellschaft baut bis 2030 Tausende Stellen in der Verwaltung ab. Den Entlassenen gibt sie einen Rat mit. Seien Sie mobil.

„Mobilität ist unser Geschäft“, sagt Personalvorstand Dr. Holger Steigflug. „Wir möchten, dass auch unsere ehemaligen Mitarbeiter davon profitieren. Nur eben nicht bei uns.“

Fliegen sollen die Entlassenen zum neuen Job nicht. Das sei zu teuer. Für sie. Die Airline empfiehlt die Bahn und hat dafür eine Broschüre gedruckt. Sie heißt „Bodenständig in die Zukunft“.

Darin stehen Tipps wie: Ein Sitzplatz ist kein Grundrecht. Oder: Wer stehen kann, kann auch umsteigen. Hinten ist eine Karte des Schienennetzes. Sie ist von 1998. Seither hat im Vorstand niemand mehr eine gebraucht.

Gleichzeitig fordert der Konzern härtere Regeln für Leistungsbezieher. Wer Arbeitslosengeld bekommt, solle schneller vermittelt werden. Notfalls in eine andere Stadt. Man wisse ja jetzt, wie man da hinkommt.

Ein Unionspolitiker lobte die Airline als „Vorbild für Eigenverantwortung“. Er flog am selben Abend von Berlin nach München. Dienstlich. Eine Stunde, mit Kaffee.

Für die eigene Branche fordert der Konzern weiter Entlastung bei Gebühren und Steuern. Das ist kein Widerspruch. Leistungsbezieher sind Kostgänger. Fluggesellschaften sind systemrelevant.

Eine Sachbearbeiterin aus der Buchhaltung, seit 23 Jahren im Haus, hat die Broschüre gelesen. Sie hat einen neuen Job in Kassel gefunden. Sie pendelt jetzt drei Stunden pro Strecke.

Im Konzern wird ihr Fall als Erfolg gezählt. Sie sei „vollständig in die Mobilität integriert“. Ihre alte Stelle übernimmt ein Chatbot. Er beantwortet Fragen nach Entschädigung mit „Leider nein“.

Der Vorstand selbst bleibt in der Luft. Für ihn gilt das Bahnmodell nicht. Er müsse schnell vor Ort sein, heißt es. Etwa bei Pressekonferenzen über Stellenabbau.

„Wir sind ein fairer Arbeitgeber“, sagt Steigflug. „Jeder Entlassene bekommt zum Abschied ein Deutschlandticket. Einen Monat. 66,80 Euro, die wir gern investieren.“

Verbucht wird das Ticket als Sozialleistung. Die Personalabteilung rechnet es gegen die Abfindung. Die Abfindung sinkt dadurch um 66,80 Euro. Steigflug nennt das „kostenneutrale Wertschätzung“.

Zum Abschied gab es eine kleine Feier im Hangar. Der Vorstand sprach per Video zugeschaltet, aus der Lounge. Am Ende bat er alle Entlassenen, kurz aufzustehen. Für ein Foto. Sitzplätze würden sie ab jetzt ja eh nicht mehr brauchen.

+++ MÜLLEIMER-TICKER +++

+++ Airline-Broschüre für Entlassene: „Ein Sitzplatz ist kein Grundrecht“ +++

+++ Abschiedsgeschenk Deutschlandticket wird von der Abfindung abgezogen +++

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